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三八婦女節放假和不放假的法律依據

發布者:佚名  信息來源:瀟湘晨報  發布時間:2022-03-08  瀏覽量:
那么,三八婦女節放假是必需的嗎?不放假違法嗎?有其他福利嗎?一起往下看。

一、屬部分公民放假節日及紀念日

2019年7月29日,人社部官網發布《我國法定年節假日等休假相關標準》,標準提到,法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間,也是勞動者休息時間的一種。

婦女節(3月8日)為部分公民放假的節日及紀念日,婦女放假半天;如果適逢星期六、星期日,則不補假。

二、可以放半天假,也可以不放假

據《勞社廳函〔2000〕18號》文件規定,在部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。

如果該節日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應當依法支付休息日的加班工資。

三、單位盡量從人性關懷角度出發

用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務,但是如果集體合同、勞動合同里面有約定,或者規章制度里面有規定,應該按此約定、規定處理。此前國家人力社保局有關負責人表示,從人性關懷的角度來講,各企業、單位應盡量給女性員工放假半天,或安排其他的活動,比如給予女性員工發放福利等。

根據《關于工資總額組成的規定》第四條規定:工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。

而該規定第十一條規定:“下列各項不列入工資總額的范圍:有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。”

因此,用人單位在婦女節向女職工發放的福利不計入工資總額。(來源:瀟湘晨報)
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